L'Academy che trasforma la formazione in un posto di lavoro stabile

Si è conclusa con un risultato significativo la seconda edizione dell'Academy promossa da Ali Lavoro e Intercos, il progetto dedicato alla formazione di nuovi coloristi cosmetici. Tutti gli otto giovani che hanno preso parte al percorso sono stati confermati in azienda al termine dell'esperienza, raggiungendo un tasso di inserimento lavorativo del 100%.

L'iniziativa nasce con l'obiettivo di avvicinare formazione e impresa, preparando figure professionali sempre più richieste dal settore cosmetico.

Un anno tra lezioni e lavoro in azienda

Il percorso, iniziato nell'aprile 2025 e concluso ad aprile 2026, è stato sviluppato attraverso un corso IFTS in Apprendistato di I livello nell'ambito del contratto nazionale Chimico-Farmaceutico.

Gli apprendisti hanno ottenuto la specializzazione tecnica superiore in Tecniche di industrializzazione del prodotto e del processo, con indirizzo dedicato alla figura del colorista cosmetico.

Complessivamente sono state svolte 800 ore di formazione, suddivise tra attività teoriche e pratica negli stabilimenti Intercos di Agrate Brianza e Dovera.

Dalla chimica al laboratorio: come si è svolta la formazione

Il programma ha previsto 120 ore di lezioni dedicate a discipline scientifiche e tecniche, tra cui chimica, biologia molecolare della pelle, teoria del colore, formulazione di prodotti cosmetici, normative di settore e competenze digitali come Excel, inglese tecnico e lavoro di squadra.

Alle attività in aula si sono aggiunte 680 ore di formazione direttamente in azienda, durante le quali ogni partecipante è stato seguito da tutor specializzati, sperimentando sul campo le competenze acquisite.

Tutti confermati in azienda

Al termine del percorso gli otto apprendisti hanno conseguito una media finale di 95/100 e sono stati tutti inseriti stabilmente negli stabilimenti del gruppo Intercos, dove oggi lavorano come coloristi cosmetici.

Per Anna Scuotto, Head of Business Unit di Ali Lavoro Academy, il progetto rappresenta un esempio concreto di collaborazione tra imprese, enti formativi e agenzie per il lavoro, capace di ridurre il divario tra competenze richieste dal mercato e professionalità disponibili.

Anche Maria D'Agata, Group Chief HRO, Legal, Regulatory & CSR Officer di Intercos, ha evidenziato come iniziative di questo tipo rientrino nella strategia aziendale di valorizzazione delle competenze e sviluppo professionale delle persone, favorendo nuove opportunità di crescita all'interno del gruppo.