Trenord, boom di assunzioni di Under 30 in Lombardia
Trenord: un mosaico di talenti per il futuro del trasporto lombardo
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Un impulso alla crescita
Nel corso del 2023, Trenord ha dato il benvenuto a 254 nuovi collaboratori in Lombardia, un incremento che ha permesso all'organico di toccare quota 4720 dipendenti, segnando un passo avanti rispetto ai 4668 del precedente anno. Tra questi, 120 giovani sotto i trent'anni hanno portato nuova linfa e idee nell'azienda.
La diversità come ricchezza
La forza lavoro di Trenord si distingue per la sua diversità: giovani italiani affiancati da colleghi under 30 provenienti da nazioni quali Croazia, Colombia, Burkina Faso, Ecuador, Tagikistan e Bielorussia. Alla fine dell'anno, l'azienda vantava rappresentanti di 25 nazionalità differenti, una vera e propria torre di Babele che lavora in armonia verso obiettivi comuni.
A bordo del cambiamento
Il 74% dei nuovi assunti ha scelto di operare direttamente sul campo, 36% come capotreno e un ulteriore 38% nelle vesti di macchinista e manovratore. Questi ruoli sono cruciali per l'esperienza quotidiana dei pendolari e rappresentano il cuore pulsante dell'attività ferroviaria.
Oltre il binario
Non meno importanti sono stati gli ingressi nelle aree di supporto, pilastri fondamentali che sostengono l'intera struttura di Trenord: Commerciale e Assistenza, IT, Data Management, Audit. Questi settori, pur operando dietro le quinte, sono essenziali per il funzionamento e l'innovazione continua dell'azienda.
Un percorso di accoglienza
Ogni nuovo membro del team Trenord è stato accompagnato in un viaggio di scoperta aziendale attraverso un programma di Onboarding. Questo percorso è stato pensato per fornire una comprensione a 360 gradi dell'azienda, non solo della propria area di competenza ma anche delle varie direzioni e progetti in corso, assicurando così un'integrazione completa e consapevole.